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连锁经营是真的吗?他们到底每天做什么?
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作为一个行业,既然要新人考察但这个过程当中又显得特别神秘,本来以为自己在这边考察几天就会清楚明白连锁到底是怎么回事,前期也是说好的需要自己在这边看上一个星期左右的时间,结果即便自己看了有足足十天时间,结果是雾里看花迷迷糊糊。虽然每天都出去考察但绝大部分时间都是在听别人说,而其中讲的大部分东西都好像只是一些大道理,而我们想要知道的却是干货。 从事者到底每天做什么? 从事者也分加入时间长于短,我们先来说刚加入的新人每天做什么:作为刚刚加入连锁新人他们只是刚刚选择加入,对于很多东西的看法并不坚定,所以加入以后每天同样是出去拜访:而其中学习到的基本上没有什么内容,一般都是鼓励的话题:如公平公正,短平快,人人成功,还有一些成功的案例;如某某老总之前只是饭店服务员,在这里做的时候生活很艰难生活费都是问题,但是他从来没有选择放弃而是坚持不懈,经过两年左右的时间他也做到了老总,如今穿金戴银等等等。。。这个先为主新人对行业的心态 第二阶段 心态和看法稳定了以后,接下来就是学习:保护自己的人脉市场如何不说漏嘴,学习如何制造一个自己在这边做生意的谎言:这个谎言是以后邀约用的所以会很细节,包括水费,电费,每月平均开销,淡季收入多少,旺季又是收入多少,什么时候淡季和旺季,包括店铺大概基于什么位置,等等非常详细。其次就是自己人脉关系划分:这个需要列出来也是非常详细,规划好以后先邀约谁,后邀约谁,普遍撒网重点培养。 第三阶段 邀约技巧利用什么方式等等这里不一一介绍了。同时学习带人-意思是指如果来了新人以后作为推荐人应该怎么去带新人考察,其中主意事项,包括该说什么,不该说什么等等 加入几个月的老业务又在做什么? 学习是基础发展才是硬道理:他们学习的就不是如何给邀约人了,主要是学习复制资料,因为这个期间他已经发展了合作伙伴,需要做的是怎么样带领好自己下面的人,如何教他们怎么做。同时他们依然处于发展阶段所以同样也离不开发展其他合作伙伴,即便自己三条线已经发展完毕同样也会发展,因为每个人都想快速上总,呆的时间长对自己和伞下都没有什么好处。 第二阶段 除了发展以外,他们同时需要提升自己的能力---这个能力是指怎么样让这个行业正常运作,主要是;讲工作内容,这个前期学习,中期练习,后期自己亲自上阵给新人讲工作,这个相当消耗时间一般最少也得两个月不然根本连不出来,还有的人时间会更长,当然了行业有很多部工作内容有你学的不会让你闲的没事干。 第三阶段 除了每天讲工作以为,更要树立榜样给新人看,同时也要解决伞下担心的问题,更好和旁系人员处理好人脉关系这样才能互相帮忙,当然后期自己时间长了自身级别自然也就高了,如果没有高就继续做目前的事情反复反复继续反复做,,如果自身级别高了又要做到一个承上启下的一个作用下面临的是新人或比你份额少的人,上是大经理或者是老总,你需要把下面的信息归纳好传递给上面,又要把上面传递的信息,想要如何传达给下面 从事者的生活作息时间表 每天六点起床:十分钟处理个人卫生,十分钟共同处理集体卫生【包括做饭做粥即可】,6:30准时开晨会内容包括:读业务洽谈,羊皮卷,方与言,经营管理20条。默读30分钟到七点,然后一个一个按照顺序朗读20分钟,十分钟解释朗读的内容关键和含义到7点30分结束,然后吃早餐十分钟吃饭,五分钟刷锅碗瓢盆。。 7点50分左右出门,不能集体出去,需要按照出去拜访的距离远近,远先出去,近后出去。学习内容这里就不讲了,上面已经讲过了不明白的话继续看上面 11点左右结束后准备去买午饭的东西,11点20最晚30分回家,不能提前,不能超时有事情打电话汇报,准备做饭12点准时吃饭,饭后打扫集体卫生,午休,或者练字,或者找推荐人或许别人自由交流行业知识,当然也可以去打邀约电话,下午13点30继续出去拜访。 下午4点30以后回家,不能超时太多最晚五点,更不提前回家因家里同样有人讲课学习。做饭,洗衣服,自己学习,有个人事情等等都可以处理这个期间,18点准时吃饭,20分结束后打扫集体卫生,19点晚会交流由新人发言说一下今天学到了那些知识,后面由老业务补充总结,20点20分可以唱歌十分钟,后自由时间,洗漱。22点必须关灯关机休息,,如有事情可提前说可通融。 重要提示:上面说的是连锁原汁原味模式,但目前以发展全国很多城市,加上百人百性百脾气会有轻微的变化,同时:如果你是新人在考察期间看到的和我说的肯定是不一样,因发展才是硬道理,在接待新人期间一切规定都可以破例开绿灯,只要适合新人即可 看完上面的朋友应该知道从事者每天在做什么了吧,其实这个模式本身就是这样任何事情都是这样简单的事情重复做,重复的事情坚持做里面也是如此。本人文笔有限,写的不好,请大家多包涵!!!如想了解更多加Q详谈吧
联系我时,请说是在快步网看到的,谢谢!

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